吉林省人社廳發布 《致2019年度全省職稱信息化參評人員一封信》

尊敬的各位參評人員：

大家好！首先歡迎您參加全省職稱信息化申報評審。

年初以來，我國武漢爆發大規模新冠疫情，舉國上下紛紛響應中央號召，萬眾一心抗擊疫情。鑒于當時國內疫情嚴峻形勢，從廣大人民群眾人身安全出發，我省按照國家和省有關規定，一度暫緩了職稱評審工作。近日，隨著國內疫情防控形勢逐漸好轉，按照國家和省有關要求，擬于近期啟動開展全省信息化職稱評審工作。現就有關問題簡要信告如下。

一、什么時候開始評審？

結合當前工作實際，計劃擬于8月下旬啟動，至9月中下旬結束。

二、以什么方式評審？

鑒于當前疫情防控形勢依舊不容樂觀，為防止大量人員聚集帶來的疫情防控隱患，按照國家和省有關規定，我省今年將視情況對各社會化職稱評審評委會采取不同評審方式穩慎推動，主要采取“盲評初審、材料業績復審、結構化共議評審、民主決策表決和全程紀檢監督”的方式進行，按規定比例逐級擇優評定。評審結果將公示5個工作日，公示無異議后，按規定履行制證、發證和待遇兌現程序。

三、評審有哪些特點？

按照國家和省有關改革要求，今年職稱評審將嚴格堅持分類評價原則。重點采取“四分”的評審方式，即不同專業人員分類評審，正高、副高和中級分層評審，事業和企業分開評審，省、市、縣分段評審，實行同類人之間歸類評審、分段設定評審指標。科學評價同類參評人員的職業修養、科研帶教、群眾口碑、一線實踐、業務水平和實績貢獻等要素，確保評審結果客觀公正，經得起檢驗和推敲。同時，我們將加大對重點參評人員的傾斜力度，注重向在今年疫情防治期間從事呼吸、發熱和公共防疫等高危專業或科室并發揮重要作用的一線、二線醫護衛生人員傾斜；注重向長期工作在基層一線且具有長期業績貢獻的老同志傾斜；重點向在基層多年考核優秀、業務骨干等業績貢獻相對表現突出的優秀人員傾斜等，切實發揮職稱評審“指揮棒”作用，讓更多扎根基層、業績突出的專業技術人員擁有更大職業發展空間。

尊敬的各位參評人員，在科學的評價機制下，大家能否取得最終成功，關鍵取決于大家真實的能力水平和業績貢獻。希望大家放下包袱，保持平常心態，以積極認真的態度和昂揚的精神面貌從容面對職稱評審，正確對待評審結果。

最后，衷心感謝大家對我們工作的理解、支持和配合，希望大家對我們的工作多提寶貴意見和建議。

祝大家工作順利、闔家安康！

省人力資源和社會保障廳

2020年8月

以上內容僅供參考，具體以法律法規及相關規定為準。

本文來源：吉林省職稱管理系統

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